Cabinet d'avocat — Paris 8ᵉ
Le cabinet Lemaire conseille particuliers, indépendants et PME. Chaque dossier commence par une explication sans jargon : ce que dit le droit, ce qui est possible, et comment je vous propose d'avancer.
Membre du Barreau de Paris
Domaines d'intervention
Comprendre votre situation avant de parler procédure — puis agir, au conseil comme au contentieux.
Licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, clauses du contrat. J'interviens côté salarié comme côté employeur — le plus tôt étant toujours le mieux.
Ce que je fais pour vousBaux commerciaux, contrats d'affaires, impayés, différends entre associés. Un contrat clair évite bien des contentieux — c'est par là que je commence.
Ce que je fais pour vousAchat, vente, vices cachés, copropriété, baux d'habitation. Des opérations lourdes, où chaque clause engage — et où le silence coûte cher.
Ce que je fais pour vousResponsabilité, troubles du voisinage, litiges de consommation, exécution des décisions. Aller au procès est parfois nécessaire — jamais par défaut.
Ce que je fais pour vousLe cabinet
Avocate depuis 2009, j'ai fondé le cabinet en 2018 avec une conviction simple : un client qui comprend son dossier est un client mieux défendu.
Vous traitez directement avec moi, du premier rendez-vous à la clôture du dossier. Pas d'équipe interchangeable, pas d'intermédiaire — et une règle constante : vous dire ce que je ferais à votre place, y compris quand la meilleure option est de ne pas agir.
Master II en droit des affaires, puis examen d'accès au barreau (CAPA).
Neuf ans de collaboration dans un cabinet d'affaires parisien : contentieux commercial et droit du travail, côté employeur comme côté salarié.
Fondation du cabinet Lemaire : une structure volontairement légère, pour rester disponible et suivre chaque dossier personnellement.
Un dossier commence par votre récit, pas par un formulaire. Le premier rendez-vous sert d'abord à comprendre ce que vous voulez obtenir — pas seulement ce que le droit permet.
Vous savez toujours où en est votre dossier, ce que je fais et pourquoi. Si une action ne sert pas vos intérêts, je vous le dis — même quand ce n'est pas ce que vous espériez entendre.
Tout message reçoit une réponse sous 24 heures ouvrées. Les délais de procédure ne souffrent pas l'à-peu-près ; votre attente non plus.
Honoraires
Chaque dossier est différent : vous ne trouverez pas de grille tarifaire ici. Vous trouverez une méthode — toujours la même — qui garantit qu'aucun montant ne vous est jamais imposé sans accord écrit.
Convention d'honoraires — Méthode du cabinet
Extrait reproduit à titre d'exemple
Article 1ᵉʳ
Un premier rendez-vous pour cadrer : votre situation, ce que dit le droit, les options possibles et leurs implications. Vous repartez en sachant précisément à quoi vous engager — ou ne pas vous engager.
Article 2
Avant toute intervention, une convention d'honoraires détaille le mode de rémunération retenu — forfait ou temps passé — et ce qu'il couvre exactement. Rien ne commence sans votre signature.
Article 3
Tout acte non prévu à la convention fait l'objet d'un avenant, discuté avant d'être engagé. Un honoraire qui ne vous a pas été annoncé est un honoraire que vous ne devez pas.
« Fait pour être lu, pas seulement pour être signé. »
Les honoraires dépendent de la nature et de la complexité du dossier ; ils sont fixés d'un commun accord lors de la consultation initiale, et jamais après coup.
Rendez-vous
Décrivez votre dossier en quelques lignes ; je vous réponds sous 24 heures ouvrées.
Quelques lignes suffisent : les faits, les dates, ce que vous cherchez à obtenir. Sans formalisme.
Un premier appel d'un quart d'heure pour vérifier que le cabinet peut vous aider. Si ce n'est pas le cas, je vous oriente.
Si nous poursuivons, un rendez-vous de consultation est fixé — au cabinet ou en visioconférence.
Dès ce premier message, vos échanges avec le cabinet sont couverts par le secret professionnel.
Sur le site final, vous recevriez une confirmation par e-mail, puis une réponse du cabinet sous 24 heures ouvrées.
Publications
Notes régulières sur les évolutions qui concernent salariés, dirigeants et propriétaires — écrites pour être comprises, pas pour impressionner.
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